企业文化，或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

面对异常复杂的市场环境，企业唯有构建和产品目标、行业特质相匹配的企业文化，统一思想，统一行为背后的驱动力，才能在软实力的维度增加企业的竞争力。遇贤微电子的企业目标和社会价值，是持续研发高性能、高可靠性的CPU芯片和解决方案。如何构建对应的文化，是公司管理层和人力资源团队思考，探讨和实践的重要一环。

遇贤微电子是以“做最好的CPU产品”为使命的企业，对产品的难度具有足够的敬畏感，也珍惜可以报效市场需求的难得机会。这个难度需要对应的价值观来支撑，要求发挥团队的能力，同时提供个人英雄的空间去带动团队能力和团队合作的提升。公司董事长罗勇博士指出：核心价值观“风清、气正、心齐、事成”，旨在用匹配的文化，打造团队、交付产品。风清则气正、心齐而事成。

风清，是指打造团队清爽的氛围，疏通沟通的效率；
气正，是让每位同事都有顺畅的精气神来做事，贡献才智和提升能力；
心齐，是集中注意力团结一致做产品，并按照整齐的节拍来做 ；
事成，是指构建服务客户的事业导向，一起分享事业成功的果实。

遇贤微电子以“风清、气正、心齐、事成”为核心价值观，坚持“做最好的CPU产品”，从人才管理向人才体验视角转变，推行以强人才体验为核心的“三感”文化建设理念，即员工的“同盟感、价值感、幸福感”，以开放包容的姿态汇聚社会各界精英人才。
同盟感：是客户、投资人、员工为国家和行业发展共进同赢，支撑做好遇贤（核心）人才梯队管理，达到共赢导向。遇贤致力于打造一个高活力的组织，在这个组织下，尽最大程度将组织和人才进行连接，进一步激发组织的重构和组织的活力。

优秀遇贤人王呈健感言：
作为相对早期加入遇贤的“老”员工，我亲身经历了公司研发队伍及研发项目逐步发展完善的全过程，过程中的挫折与成就，只有亲自体会才能有深刻感受，也更加深刻理解到了开发一颗CPU大芯片所涉及领域的广度与难度，从而愈发对这份事业抱有敬畏之心。现在公司已发展到百人规模，吸引到越来越多的CPU芯片资深人士加入，研发队伍逐渐壮大，在研CPU项目达成了多个振奋人心的里程碑目标，团队能力和跨团队合作效率都得到了极大提升，真真正正做到了各领域队伍“拧成一股绳、劲往一处使”，实在是令人鼓舞！

从另一方面讲，我们遇贤是坚持“做最好的CPU产品”，为实现这一目标，唯有坚持奋斗、力出一孔，做好打持久战的准备，才能最终成功。我这里有几点小小心得，也拿出来和大家分享：
第一点，要相互成就、践行抱负。个人要有渴望成长及成功的心态，并追求更大责任，那么相信公司平台一定会给予更大发展机会；
第二点，要善于沟通、跨界思考。个人做好本职工作的同时，可以主动洞察上下游同事的需求，主动做多一点，构建跨领域解决问题的能力；
第三点，要敏锐学习、持续提升。保持空杯、饥饿心态，持续向团队成员、产业客户学习，并能总结应用。
当前正是国产CPU产业发展的最好时期，我们遇贤正所谓：“长路漫漫任我闯，带一身胆色和热肠，投入命运熊熊火，迎接日月万里风”。小伙伴们，一起加油！


价值感：公司要做大做实做强，必须具备的一个条件，是团队成员有自发于时代的责任感，通过企业实现个人价值的自觉性。用价值感去激发每个人的潜力，拓展专业贡献。归根结底，方法就是回归到遇贤的核心目标，协助员工对自己创造力认同、对团队产品目标价值认同。

优秀遇贤人谢文旭感言：
能够被评为Q3优秀员工，我是挺惊讶的。因为周围的同事都非常优秀，相处起来也非常nice，在跟大家共事中学到了很多以前没了解到的知识和经验。
其实把工作做好并不需要什么特殊的技巧，只需要清楚项目的节奏，以及明白自己在项目里定位和工作职责，当然这离不开跟领导和周围同事的指导和紧密的交流，每周两次例会以及定期沟通会，就是很好理解项目进展和需求的机会，对自己的工作有更清晰的认识。然后，再加上发自内心的价值感、使命感和持续的努力，就能成为一名优秀的员工。
这个月也刚好是加入遇贤一周年，当时公司只有20+人，现在已经扩大到100+人，时间过得很快，遇贤成长也非常快。遇贤就像一艘通往远方的巨轮，作为船长的管理层引领着我们航行在正确的主航道上，底下的水手们各自做好本职工作，这艘船就能顺利到达目的地。


幸福感：遇人见贤，构建有幸福感的工作氛围和员工发展计划。为了让遇贤的员工在工作中更有“幸福感”，遇贤推行定制化的人才体验解决方案：“三H”幸福感项目。从希望（HOPE）、健康（HEALTH）和幸福（HAPPY）三个维度，不断提升员工幸福感。
希望HOPE——同心同行，共铸希望
公司倡导“简洁、透明、阳光、共赢”的工作氛围，让员工看到无上限的职业发展通道，持续提升的职业能力价值，全员持股超额回报的前景。通过系统性开展一系列特色文化活动，凝聚同事心力，支持管理层带领团队，打造追求卓越技能的期望和实现通道，提高员工对社会、企业和家庭的责任心，通过遇贤全方位实现自我价值。


健康HEALTH——健康自信，保持活力
“遇贤是家好公司”，遇贤重视员工的工作，关注员工的健康。为员工提供年度体检、团队运动、行业发展和政策分享会，成立了各类文体俱乐部并定期举行活动：跑步、健身、篮球、羽毛球……在三地研发中心，每周都会有俱乐部举办各式各样的文体活动，提升身心健康。
“遇贤是家为社会发展而奋斗的好公司”，公司定期举办《遇贤大讲堂》，说明党和国家的大发展、行业大进步，树立员工对中国半导体事业必胜的信心，以行业自豪感促进员工健康工作。


幸福HAPPY——快乐工作，幸福生活
为了让遇贤人在工作中感受快乐和幸福，分享各个团队工作上的成就，定期举办企业文化活动，推行各类企业专属福利、员工生日会、团建秀、各类节假日的福利活动等定制化的人才福利方案，树立集体克服工作难点和个人英雄主义相结合，员工积极、正向、乐观、富有持续战斗力的价值导向。


以为客户提供最佳CPU产品为目标的企业价值，需要构建“行业最佳雇主”为引导的企业文化氛围，这种文化软实力是公司凝聚人才、让人才成为行业明星的企业硬实力，也是公司第一代产品的基础，并能够围绕行业价值做正确产品的持续竞争力。遇贤微电子致力于成为业内有口皆碑、员工最具同盟感、价值感和幸福感的标杆企业和雇主典范，基于企业文化创新和产品创新相辅相成，也必将是遇贤微电子硬核文化和硬核产品的基石。